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PERMISOS POR NACIMIENTO

Los permisos directamente relacionados con el nacimiento de un hijo/a con derecho a un subsidio son los siguientes: maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

Las principales características de cada uno de los permisos, de forma general, son las siguientes:

Maternidad. Consiste en un permiso de 112 días ininterrumpidos, comienza desde la fecha del parto. A solicitud de la madre podría iniciarse con anterioridad al parto pero siempre debe disfrutar obligatoriamente al menos 6 semanas de descanso posteriores al parto. La madre puede ceder de su permiso de maternidad al otro progenitor a partir de la sexta semana de descanso.

Paternidad. Hasta el 5 de julio de 2018 el permiso de paternidad tenía una duración de 28 días (cuatro semanas). Con la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado desde el 5 de julio se ha ampliado el permiso a 35 días (cinco semanas) ininterrumpidos. El permiso puede iniciarse a petición del progenitor desde el fin de permiso por nacimiento establecido por convenio colectivo, que como mínimo será de dos días, hasta inmediatamente después a la finalización de los 112 días de permiso de maternidad.

El riesgo durante el embarazo es la situación protegida en que se encuentra la trabajadora embarazada cuando su puesto de trabajo pueda influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto. Habitualmente el trámite de solicitud se realiza a través de las mutuas de trabajo de la empresa en la que trabaje. Una vez concedido el riesgo durante el embarazo se mantendrá hasta el día anterior al nacimiento del hijo/a.

Y por último, el riesgo durante la lactancia natural que, en caso de existir, se concede también a través de la mutua desde el momento de incorporación de la madre al finalizar su permiso de maternidad hasta los 9 meses del hijo/a.

En todos ellos el subsidio, en caso de tener derecho al mismo, es del 100% sobre la base reguladora.

El trámite para solicitar los subsidios de maternidad y paternidad sería presentar el modelo normalizado correspondiente en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social, acompañando el DNI, certificado de empresa, libro de familia en caso de nacimiento o certificación de la inscripción del hijo/a en el registro civil, resolución judicial en caso de adopción, y los documentos acreditativos en situaciones como familia numerosa, parado, discapacitado,…

Durante estos permisos los trabajadores/as continuarían dados de alta y cotizando en la empresa, pero sin percibir salario porque durante este periodo se tiene derecho al subsidio de la seguridad social y no al salario. En caso de ser sustituidos con contratos de interinidad la empresa podría tener derecho a bonificaciones del 100% de las cuotas empresariales, tanto de los sustitutos como de los trabajadores que estén disfrutando de los permisos anteriores.

En el futuro se prevé el incremento de los días de permiso de paternidad.

Para cualquier duda o ampliación de información pueden contactar con nuestro departamento laboral a través de nuestra página de contacto.

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