Servicio de nóminas y gestión laboral

Dada la importancia de la gestión laboral en una empresa, ya que puede suponer un coste económico importante si no se realiza una adecuada gestión de recursos humanos, en RiverSide buscamos la solución más óptima según la legislación vigente.

El punto de partida es realizar una auditoría laboral inicial para ver la situación real en que se encuentra la empresa. A partir de aquí, orientamos al cliente sobre las diversas opciones que hay a su disposición y, llegado el caso, ofrecemos soluciones ante errores laborales que pueda haber.

Estamos en contacto permanente con nuestros clientes para asesorar y gestionar la documentación necesaria en cada trámite.

Realizamos las nóminas con la suficiente antelación para que su empresa pueda comprobarlas y garantizar que las mismas se puedan pagar en el plazo legal que corresponda.

Contamos también con un módulo informático adicional para el cálculo de nóminas con distribuciones horarios por categorías, como es el caso del personal de colegios, y realizamos todas las gestiones involucradas con las delegaciones como son las recogidas de datos y comunicaciones de variación de IRPF.

Los servicios de nóminas y gestión laboral que ofrecemos en RiverSide son los siguientes:

  • Auditoría laboral de estado inicial
  • Asesoramiento para la formalización de contratos de trabajo y encuadramiento de los distintos elementos personales de la empresa en el Régimen de Seguridad Social que correspondan
  • Confección de contratos de trabajo
  • Afiliación y trámites en Seguridad Social
  • Nóminas y boletines de cotización
  • Elaboración de finiquitos y liquidaciones
  • IRPF, modelos 111 y 190
  • Gestión telemática: contrat@, certific@ y delt@.
  • Informes, incluyendo distribución analítica por departamentos o categorías
  • Relación de la empresa con la mutua de accidentes de trabajo y servicio de prevención
  • Apoyo y asesoramiento a la dirección y al departamento de recursos humanos:
  • Calendarios laborales
  • Cálculos de retribuciones variables y por objetivos al personal
  • Formas de motivación y retribución variable