REFORMA LABORAL 2022
El pasado 30 de diciembre publicaron en el BOE el Real-Decreto ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Esta nueva reforma laboral tiene importantes cambios legislativos, en este artículo indicaremos resumidamente los más significativos, en lo que a contratos se refiere.
CALENDARIO LABORAL 2022
El Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas elaborarán anualmente un calendario laboral, debiendo exponerse el mismo en un lugar visible dentro de cada centro de trabajo.
PERMISOS LABORALES PARA VOTAR O MESA ELECTORAL
El sufragio activo se encuadra dentro de los permisos retribuidos que la empresa debe conceder. Acudir a votar o formar parte de una mesa electoral son deberes inexcusables de carácter público y por lo tanto permisos retribuidos, por lo que no supondrá merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo.
PRESTACIONES POR BAJAS MÉDICAS
Por José Martín
El trabajador genera derecho al salario por los días que presta sus servicios; en caso de ausencia al trabajo no se le descuenta el tiempo no trabajado sino que no se le abona el salario por el tiempo que no ha trabajado. Hay que partir de este planteamiento para tener claro como se informan los conceptos salariales en un recibo salarial o nómina.
CALENDARIO LABORAL 2021
El Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas elaborarán anualmente un calendario laboral, debiendo exponerse el mismo en un lugar visible dentro de cada centro de trabajo.
RDL DEL TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO
El 23 de septiembre fue publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia. A continuación, hacemos un resumen del texto publicado.
EL FINIQUITO Y EL DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Por Iván González
¿Por qué a veces una trabajadora considera que cobra menos en un finiquito si tiene las pagas extraordinarias devengadas semestralmente en lugar de anualmente, o viceversa?
¿Qué significa el devengo semestral y el devengo anual?
LA MOTIVACIÓN LABORAL
Por Iván González
La motivación puede definirse como el motor que nos lleva a una acción.
Es un aspecto dinámico y diferente para cada persona. Con respecto al dinamismo diremos que implica una serie de etapas como son:
- Percepción de carencia de algo que deseamos conseguir y no tenemos.
- Impulso activador para obtener aquello que queremos.
- Logro del objetivo.
Y si hablamos de que la motivación es diferente para cada persona, se enmarca en el principio de que las motivaciones están influidas por las percepciones individuales, y los valores de cada persona.
NOVEDADES LABORALES: CONTROL DE JORNADA Y PLAN DE IGUALDAD
Analizamos los cambios introducidos con la entrada en vigor del RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo así como del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas
PERMISOS POR NACIMIENTO
Actualizado a 07/02/2020
Los permisos directamente relacionados con el nacimiento de un hijo/a con derecho a un subsidio son los siguientes: maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
El pasado 1 de marzo de 2019 se publicó el RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Actualizamos el artículo con los cambios reflejados en el RDL, siendo las principales características de cada uno de los permisos, de forma general, las siguientes: